El blog de Lucía Miguel

  ¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar? La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de  medidas  encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su  carrera profesional  sin perjuicio de su  vida personal y familiar . Es un concepto que también se entiende desde la  igualdad de género , en base a una reestructuración de los sistemas de trabajo y sociales, con el fin de conseguir una participación más equitativa de  hombres y mujeres  en el mercado laboral y en la vida familiar. Entre los objetivos de la  conciliación familiar y laboral  también está la modificación de los roles y estereotipos de género, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o mejorar los servicios de atención a personas dependientes. En la actualidad, la conciliación de la vida laboral y familiar es una parte cada vez más importante de las  políticas de emp...

  LA JORNADA LABORAL La jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al número de horas que el trabajador dedica a su cometido laboral en una jornada o día. También puede referirse al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado Hay que diferenciar la jornada laboral del horario de trabajo : se puede decir que la jornada es el número de horas que el trabajador presta sus servicios, mientras que el horario establece las horas de entrada y de salida. La regulación legal distingue entre: -  Jornada ordinaria -  Jornada especial -  Horas extraordinarias ¿Qué es la jornada ordinaria y cuál es su duración? El  artículo 34 del ET  dispone que la duración de la jornada de trabajo no podrá exceder de  40 horas semanales  de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Su duración se fija en distintas unidades de tiempo: día, semana, mes o año. Los convenios, siempre que respeten la duración máxima legal de la jornada, pueden mejorarla, re...

  RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR. EL SALARIO El  artículo 26 del Estatuto de los trabajadores  define lo que se debe considerar como un concepto salarial; «se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena» .   L a jurisprudencia ha ido estableciendo determinados criterios para indicar que es y que no es salario . Los criterios establecidos son los siguientes: Salvo prueba en contrario,  la regla genera es que cualquier cuantía abonada se considera salario , excepto que la regulación jurídica lo excluya directamente. Muchas veces es el convenio el que determina si es o no un plus extrasalarial. Es irrelevante la denominación, forma de retribución, devengo o calificación salarial realizada por a empresa, lo relevante es la relación directa que tenga con el trabajo prestado. Dentro del salario, también se debe incluir el salario en ...

 EL CONTRATO DE TRABAJO Un  contrato de trabajo  es un documento que regula los aspectos más relevantes de la relación laboral entre los trabajadores y los empleadores. En este documento se especifican las condiciones en las que se llevará a cabo un determinado trabajo o servicio encargado por el empleador, a cambio de una retribución monetaria o sueldo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se establecen los aspectos relevantes de la relación laboral. Para atender las necesidades de la empresa y de los empleados en materia de contratación,  es de vital importancia conocer todas las modalidades de contrato de trabajo  que existen en la actualidad y sus modificaciones en la reforma laboral. MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO Contratos de duración determinada Este contrato podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. Si tiene lugar por circunstancias de la producción, deb...